Мне не дают отпуск что делать. Что делать, если не отпускают в законный отпуск
При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское законодательстве, но имеет ли законное право работодатель не отпустить в отпуск? На деле возникают ситуации, когда руководитель отказывается отпускать работника на отдых по различным причинам. Законно ли это, какие действия предпринимать и как отстоять свои трудовые права? Может ли работодатель не отпустить в отпуск на законных основаниях?
Возможность, в соответствии с законодательством, не предоставить отдых зависит от нескольких параметров:
- вида запрашиваемого отдыха;
- рабочих условий, при которых такое заявление подается;
- наличия льгот.
Обработав полгода, сотрудник, по закону, имеет право подать заявление на ежегодный оплачиваемый отдых. Составляет он 28 дней в году.
Может ли работодатель не отпустить на отдых
Несмотря на право работника на оплачиваемый перерыв в работе на протяжении нескольких недель, закон всё же предусматривает некоторые условия, при несоблюдении которых работодатель будет прав, если не отпустит своего работника.
Причины, по которым начальство имеет право не предоставить отдых работнику:
- Наниматель должен в конце года составить график предоставления отпусков на будущий год. В исключительных случаях закон позволяет переносить ежегодный оплачиваемый отдых на следующий год, но сделано это может быть только по обоюдному согласию. Работник может не согласиться.
- Если сотрудник не отработал положенные полгода. Ранее этого срока отдохнуть получится только с согласия нанимателя, поскольку Трудовой кодекс не обязывает предоставлять отдых в случае, если не были отработаны положенные по закону полгода. Начальство может войти в положение и пойти на уступки, но делать это не обязано.
- Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, если вы проработали полгода? Только в том случае, если вы хотите уйти в отпуск не по графику. Иными словами, тот факт, что вы отработали полгода, ещё не говорит о том, что вы можете сразу пойти отдыхать. Это делается только по расписанию на предприятии.
- Отгулять отпускные дни требуется с последующим увольнением. Такое решение принимается только по обоюдному согласию. Иногда начальник может согласиться отпустить работника на отдых, а потом уволить по процедуре. Однако такой обязанности у него нет.
Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске? В некоторых случаях - да, закон предусматривает нарушение графика предоставления перерыва в работе только с согласия самих работников. На предприятии должны быть условия, при которых уход в отпуск сотрудника влечет непоправимый урон для компании. При этом отпуск переносится на следующий год. Фиксированной формы, как должен быть оформлен мотивированный отказ в предоставлении отпуска, нет. Причины могут быть разные. К наиболее распространенным ситуациям относятся: болезнь замещающего сотрудника и большой объем работы на производстве. Предприниматели часто сталкиваются с подобными ситуациями. Во время исполнения стратегических заказов часто большая часть работников предприятия соглашается на перенос отпусков в интересах компании.
Важно помнить, что существует ряд граждан, которых работодатель отпустить в отпуск по графику обязан.
Запрещается отказывать:
- два года подряд,
- несовершеннолетним,
- сотрудникам, занятым на опасном производстве,
- в любое время ветеранам боевых действий,
- будущим матерям перед выходом в декрет,
- учащимся,
- если сотрудник воспитывает малолетнего ребенка в одиночку,
- сотрудникам, работающим по совместительству,
- супругам военнослужащих,
- законным представителям детей-инвалидов,
- почетным донорам.
Если не дают уйти на отдых, а вы относитесь к одной из этих категорий, то можете смело подавать в суд.
За свой счет: имеют ли право отказать
На отдых за свой счет могут рассчитывать:
- пенсионеры;
- сотрудники с инвалидностью;
- ветераны боевых действий;
- сотрудники полиции вне штата;
- молодожены;
- сотрудники, ставшие родителями;
- сотрудники, потерявшие близких.
Во всех остальных случаях отказ в предоставлении отгула от работы за свой счет будет законен. Единственный способ - постараться найти общий язык и договориться с нанимателем заранее.
Что делать, если наниматель незаконно отказывает в отпуске
С другой стороны, - некоторые юристы считают, что в случае, когда речь идет о законном перерыве в работе по расписанию, то сотрудник смело может не являться на работу в первый день законного отсутствия на работе, даже если работодатель не отпускает в отпуск. Если не отпускают в отпуск по графику, то это прямое нарушение ваших трудовых прав. Следовательно, ваши дальнейшие произведенные действия - лишь ответ на ущемление. Законодательство не усматривает в этом нарушения, соответственно, уволить за такой поступок будет незаконно. Работодателю придется смириться, но он может не выплатить своевременно отпускные. Такой механизм возможен только в том случае, если не удалось договориться о переносе перерыва в работе по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.
Если наниматель пытается соблюсти процедуру, то на заявление он может ответить предложением перенести отдых. В этом случае сотрудник имеет полное право отказаться от этого в письменной форме. Если не отпускают в отпуск и отказ от переноса не возымел действия, то можно обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Необходимо будет предоставить не только жалобу, но и документы, подтверждающие трудовые отношения, график и доказательства того, что вам не дают отпуск.
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Ирина Давыдова
Время на чтение: 7 минут
А А
Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.
Как правило, данные нарушения отмечают у частных организаций, в которых сотрудников отправляют в отпуск с разрешения начальства — письменного либо устного.
Как быть, если положенный вам отпуск так и не стал счастливой реальностью?
Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ?
Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.
Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.
Имеет ли право руководитель забыть (проигнорировать) о своих обязанностях? Что говорит закон?
- Продолжительность отпуска определена законодательством. Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день.
- 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней , которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.
- Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск , сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему? Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.
- Уйти в отпуск до истечения полугодового срока работы , согласно ст.122 ч.2 ТК, могут сотрудники возрастом до 18-ти лет; сотрудники, которые усыновили малышей возрастом до 3-х мес.; и женщины до/после отпуска по беременности/родам. Сотрудники из перечисленных категорий самостоятельно определяют время отпусков при подаче руководству соответствующего заявления.
- Отсутствие графика отпусков в компании подразумевает самостоятельную реализацию права на отпуск сотрудником с его самостоятельным определением удобного времени данного отпуска. Причем, несогласие руководства с выбранным для отпуска периодом времени не имеет значения и совершенно не является препятствием для ухода в отпуск. Правда, предупредить об этом руководство письменно придется за пару недель до долгожданных «каникул».
- Работодатель также обязан предупреждать своих сотрудников об отпусках за 2 недели максимум до их наступления и в письменном виде (ст.123 ч.3 ТК). Если руководитель не предупредил работника, как положено, за 2 недели, то работник имеет право перенести время своего отпуска вперед на 2 положенных законодательством недели.
- Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).
- Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).
- Если отпуск так и не был использован , то он «переносится» на следующий год (то есть, плюсуется к отпуску следующего года). Обменять свой отпуск на денежную компенсацию по закону невозможно. А вот при сокращении либо увольнении работодатель обязан компенсировать вам в деньгах отпуск, который вы не отгуляли.
- При работе на вредном производстве либо же при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск (тоже оплачиваемый), продолжительность которого должна составлять не менее 3-х дней (ее фиксируют в правилах внутреннего труд/распорядка или в коллект/договоре). Данный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
Не отпускают в отпуск по графику – инструкция, как мягко добиться своего
Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.
Как бороться за свои права?
Если вы устроены неофициально, а отпуск не дают…
Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.
Были ли в вашей работе похожие ситуации? И как вы добивались своего? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!
Отпуск — одна из преференций, которую формальный работодатель не имеет право нарушать. При этом, номинальный руководитель любой организации должен оплачивать предусмотренный отпуск, независимо от организационных потребностей. Далее будет рассказано, что можно предпринять сотруднику в том случае, если условный работодатель отказывает в предоставлении отдыха по графику.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?
Данному вопросу посвящена глава 19-я актуального Трудового кодекса. В соответствии с диспозициями главы, директор должен позаботиться о том, чтобы право каждого формального работника было соблюдено вовремя. В статье 114-ой предусматривается правило, в соответствии с которым ежегодный отпуск, независимо от занимаемой должностной позиции, не может быть меньше 28 дней. Количество дней рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев. В этой же главе предусматривается отдых без сохранения прописанного в соглашении содержания.
Данный вопрос решается как на законодательном уровне, так и на производственном. Для получения второго вида преференций необходимо наличие объективных причин, какие указаны в статье 121-ой. В любом случае номинальный начальник должен позаботиться о том, чтобы кадровый отдел вовремя получал соответствующую информацию, а также правильно производил все необходимые расчеты. Соответственно, при наличии объективных обстоятельств, не отпустить сотрудника работодатель право не имеет в большинстве случаев.
Могут ли не отпустить в отпуск по графику?
Если подошло время очереди условной штатной единицы, и у нее сформировалась определенное количество дней, то в соответствии со статьей 121-ой номинальный работодатель не будет иметь право не отпускать такого работника на предусмотренный отпуск. Это будет являться серьезным нарушением, служащим также и основанием для обращения в территориальную трудовую инспекцию. Изменять график, специально для нарушения предусмотренного права, также нельзя. Поэтому, в такой ситуации необходимо наличие двух элементов: подошедшая очередь и определенное количество уже сформированных дней.
Что делать если работодатель не отпускает в отпуск по графику?
Необходимо установить актуальные причины, по которым работодатель решает не отпустить штатную единицу. После этого необходимо требовать письменного объяснения такого отказа с указанием точного времени. В этом случае наиболее целесообразным методом действия для человека является обращение в местную трудовую инспекцию. Такие контролирующие органы действуют по территориальному признаку, поэтому заранее необходимо уточнить его местонахождение.
По какой причине могут не отпустить в отпуск?
Не отпустить могут только по двум причинам: если очередь сотрудника по графику еще не подошла, и если у него не сформировалось допустимое количество отпускных суток (ст. 119-я). Отказывать по другим основаниям нельзя, потому что это будет крайне серьезным нарушением. При этом не стоит забывать о праве условного работодателя самостоятельно решать на локальном уровне о предоставлении внеплановых отгулов, которые предусматриваются организационным порядком практически во всех случаях. Что касается самостоятельно оплачиваемого отдыха, то это законодательством объясняно отдельно.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск за свой счет?
Отпустить работодатель должен только при наличии фактических причин, указанных в диспозиции 124-ой ТК РФ. К причинам относятся:
- семейные обстоятельства — в расчет берутся только родственники по первой прямой линии;
- учебная необходимость — если сотрудник обучается в это время;
- сотрудницу перед декретом — по выписанным медицинским показаниям;
- в случае переноса данной преференции с прошлого года;
- перед фактическим увольнением.
Если одна из описанных причин будет иметься, то не отпустить руководитель не сможет. Помимо них могут предусматриваться и локальные обстоятельства, какие прописываются в организационных актах.
На примере беременной можно объяснить их обязательную реализацию. По графику ею уже были использованы все дни, но в настоящее время женщине требуется дополнительное время для прохождения медицинских процедур. Совмещать фактические рабочие обязанности с медицинскими мероприятиями трудно, поэтому решение находится только в предоставлении неоплачиваемого отгула. Условный работодатель, получив составленное заявление, не будет иметь права не отпустить указанную штатную единицу. Срок при этом всегда оговаривается только самостоятельно сторонами.
Многие трудящиеся в России часто вынуждены сталкиваться с фактом того, что работодатель отказывается предоставлять возможность выхода в отпуск в желаемое время, либо вообще не выдает разрешения на уход в него. В статье рассмотрим, может ли работодатель отказать в отпуске, что делать в таких случаях и куда можно пожаловаться на работодателя за отказ в предоставлении отпуска.
Оглавление:Отпуск и его законодательное регулирование
Право на отдых является неотъемлемым правом каждого работника, которое однозначно закреплено в положениях трудового законодательства. И отпуск является одним из видов такового отдыха. Правовое регулирование отпусков предусматривает обязательность их предоставления. Заменяться денежными компенсациями отпуск может исключительно по желанию самих сотрудников, и то с определенными ограничениями. Тем не менее, ситуации, когда работодатель не отпускает в отпуск, являются довольно распространенными в Российской Федерации.
В целом, общее правовое регулирование вопроса отпусков обеспечивается положениями ст. 114-128 ТК РФ. При этом вопросы непосредственного обозначения времени отпусков, а также ситуаций, в которых работодатель может отказать работнику в уходе в отпуск, рассматриваются преимущественно положениями ст. 122 и 124 ТК РФ.
Следует отметить, что вне зависимости от обстоятельств, работник обязан получать возможность выйти в отпуск не менее, чем единожды за два календарных года, а размер как минимум одного такового отпуска не должен быть меньшим, чем 14 дней. Также не допускается уменьшение размера отпуска меньше, чем предусмотренные законодательно нормативы о 28 днях отпуска, без учета дополнительных обязательных оплачиваемых отпусков.
Однако право составления принадлежит работодателю или его кадровому отделу. График отпусков является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать на предприятии. При этом составляться таковой график может без учета пожеланий работника, однако с учетом мнения профсоюзной организации.
Когда работодатель может отказать в отпуске
Возможность отказа в отпуске сотруднику прямо предусматривается положениями ст. 124 ТК РФ. При этом данный отказ должен быть строго регламентирован, а к некоторым категориям трудящихся он является неприменимым целиком и полностью. Так, работодатель имеет право отказать сотруднику в выходе в отпуск:
Вне зависимости от графика установленных отпусков, не обладают правом безусловного получения отпуска работники, проведшие на предприятии менее шести месяцев. Однако по соглашению с работодателем таковой отпуск может быть предоставлен.
Важный факт
При отказе работнику в отпуске, работодатель в обязательном порядке должен указать, для устранения каковой нежелательной ситуации таковому трудящемуся следует остаться на рабочем месте. Такой ситуацией может считаться выход на больничный других сотрудников, увольнение прочих работников аналогичной должности, получение предприятием крупного заказа, возможность простоя оборудования или иные схожие моменты.
В отдельных случаях, выход в отпуск также может быть отменен по причине работы сотрудника в специфических органах. В частности – в правоохранительных структурах, в медицинских учреждениях, МЧС и подобных им организациях. Более того, в некоторых случаях нормативными актами таковых работ может даже устанавливаться право работодателя при наступлении форс-мажорных обстоятельств. В иных же ситуациях, работодатели не имеют право самостоятельно и без согласия сотрудников отзывать их из уже действующих отпусков.
Обратите внимание
Все вышеуказанные причины отказа в предоставлении отпуска касаются лишь непосредственно предусмотренных установленным на предприятии графиком отпусков. В случае, когда сотрудник хочет получить отпуск вне такового графика, он обязан направить работодателю заявление о таковом желании. Однако таковые заявления работодатель удовлетворять не обязан и может отказать работнику без ограничений и без объяснения причин.
Когда и кому работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска
Действующее трудовое законодательство также предусматривает и ряд случаев и отдельных категорий трудящихся, для которых не действуют вышеозначенные ограничения. Такие сотрудники имеют право на получение отпуска по своему желанию вне зависимости от установленного графика без права работодателя отказать им в таковом, либо по графику, но без возможности работодателя изменить его не спрашивая согласия работника. В частности, к категориям лиц, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска по графику относятся:
- Беременные и родившие женщины, уходящие в и родам;
- Родители, которые уходят в отпуск по уходу за ребёнком;
- Трудящиеся, получающие одновременно с работой высшее образование;
Помимо вышеозначенных ситуаций, законодательство также предусматривает целый ряд лиц, которые хоть и не имеют возможности получения отпуска в любое удобное для них время, но обладают возможностью ухода в тогда, когда того захотят. К таковым относятся:
- Инвалиды и пенсионеры;
- Работники, чьи супруги погибли при несении службы в армии, правоохранительных органах и приравненных к ним структурах;
- Любые трудящиеся, у которых в семье произошла смерть родственника, либо рождение ребенка.
Что делать, если не отпускают в отпуск
Если работодатель переносит график отпусков, либо не предоставляет возможности выхода в отпуск, когда таковое право должно быть удовлетворено в обязательном порядке, то на него есть различные рычаги воздействия. В первую очередь, следует установить законность таковых действий, а также проверить различные нюансы организации отпусков. Незаконными действия работодателя могут быть признаны:
- Если график отпусков на текущий год был составлен позднее, чем 17 декабря предыдущего года;
- Если при составлении графика отпусков не было учтено мнение профсоюза;
- Когда работник не выходил в отпуск в течение более чем двух календарных лет;
- Если сотрудник принадлежит к особой категории лиц, означенной выше;
- Если работодатель не предоставил документально подтвержденной причины для невыхода работника в отпуск;
- Когда работодатель не уведомил сотрудника про изменение графика отпусков, либо уведомил менее, чем за две недели до начала планируемого отпуска.
Пожаловаться на работодателя за непредоставление отпуска можно как в , так и в государственную инспекцию труда с целью проведения проверки. Кроме этого, жалоба также может быть написана и в профсоюзную организацию и Роспотребнадзор, так как таковая организация также имеет право проверки условий труда. Несоблюдение же права работников на отдых является однозначным нарушением установленных нормативов. Также допускается и непосредственная самостоятельная подача иска в суд по месту нахождения работодателя.
Важный факт
Отпуск может заменяться денежной компенсацией, однако исключительно по личной инициативе сотрудника и только при наличии его заявления.
Следует помнить, что отказ работодателя в предоставлении отпуска по заявлению сотрудника не может являться основанием для самовольного прогула работы таковым трудящимся, даже если таковой отказ был незаконным. В таком случае у работодателя может возникнуть право наложения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. А вот когда отпуск был запланирован по графику, и работодатель не уведомлял трудящегося о его отмене, то сотрудник может самостоятельно выйти в отпуск, даже не оформляя заявлений на него.
Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск работнику? В некоторых случаях — да, а в других нет. Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, необходимо вспомнить условия в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 114 ТК РФ , каждый работник может потребовать отдых. Ежегодный включает в себя минимум 28 календарных дней.
В каждой компании в конце года создается примерный график на последующий календарный год. Он определяет очередность.
Не отпускают в отпуск по графику что делать
Если сотрудник должен скоро выйти в отпуск, а работодатель нуждается в этом специалисте по причине производственной необходимости, работник должен предоставить письменное согласие на перемещение дней отдыха. На основании этого создается приказ и вносятся изменения в графике.
По какой причине могут не отпустить в отпуск?
Если сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить всю денежную компенсацию за время отдыха, которое не было использовано. Также работник может попросить отпуск вместе с увольнением. На эту просьбу требуется получить письменное согласие руководителя.
Работодатель может не отпустить в том случае, если:
- Сотрудник отработал менее полугода и требует предоставить ему отдых;
- Работник требует у руководителя предоставить оплачиваемый отдых в период, который не согласовывается с графиком;
- Сотрудник требует получить его вместе с последующим увольнением;
- При производственной необходимости. Должно быть письменное согласие.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск за свой счет?
Несмотря на количество отработанного времени в компании, работник может договориться с руководителем о том, чтобы взять отдых за свой счет. Он предоставляется в том случае, если возникли неотложные семейные проблемы или иные уважительные причины согласно статье 128 ТК РФ . Работодатель самостоятельно оценивает степень значимости причины. Если он посчитает это неуважительной причиной, а работник на следующий день не явится на работу, он может быть уволен за прогул. Продолжительность подобного времени не устанавливается законодательством. Лимит его можно найти лишь в правилах муниципальных или государственных предприятиях. Он может быть предоставлен максимум на год.
Чтобы его оформить, необходимо предоставить заявление в письменном виде. В нем должен быть указан тип отпуска, причина этому и продолжительность. Затем на базе предоставленного заявления издается приказ о получении выходных дней. За основу можно взять бланк под номером Т-6 . После составления, приказ должен быть передан сотруднику для ознакомления под роспись.
Могут ли не отпустить в отпуск беременную женщину?
Что делать, если не отпускают в отпуск перед декретом. В статье 122 Трудового кодекса РФ перечисляются основные группы сотрудников, которым руководитель должен предоставить отдых в обязательном порядке по истечении полугодового срока. К таковым относятся:
- Женщины перед декретным отдыхом или после него;
- Несовершеннолетние сотрудники;
- Работник, который усыновил ребенка или детей, возраст которых до трех месяцев.
В соответствии с законодательством работодатель обязан составить период нерабочего времени, а сотрудник — ознакомиться с ним. Второй должен придерживаться его и брать отпуск согласно распорядку. О том, что работник должен уйти на отдых, работодатель обязан уведомить не позднее двух недель с момента начала. Если эти условия не соблюдаются, вы можете перенести его по своему усмотрению на две недели после предупреждения об этом работодателем. В момент составления графика необходимо учитывать пожелания конкретных категорий сотрудников.
Что делать если работодатель не отпускает в отпуск по графику?
В соответствии с действующим ТК РФ, работодатель не имеет права вас задерживать на работе, если вы хотите уйти согласно графику. Чтобы вас задержать, нужно издать приказ и приложить к нему ваше письменное согласие Кроме того, график организовывает очередность. Если сотруднику не была вовремя произведена оплата, она должна быть осуществлена не позднее, чем за 14 дней до начала отдыха.
Если работодатель считает, что эти дни неприятно отразятся на развития бизнеса конкретной компании или индивидуального предпринимателя, можно перенести его на следующий календарный год, но только с согласия сотрудника. В ином случае вы можете потребовать отправить вас в отпуск на законных основаниях согласно графику или в любое время, если такового нет.
Как рассчитать отпуск перед декретом
Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в…
Отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу
На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…
Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей
Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан…
Заявление на перенос отпуска по графику - образец
Каждый сотрудник, который проработал длительное время на предприятии, знает, что ежегодно работодателем составляется приказ об утверждении…
Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику
Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня…
Отпуск военнослужащих по контракту
Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…
