Доказываем в суде факт получения черной зарплаты. Что такое черная зарплата

Очень распространено в современном обществе. Не выполняя обязательства по оплате взносов по пенсионному страхованию, работодатели нарушают закон. Это подразумевает как административную, так и уголовную ответственность.

Ответственность работодателя за черную зарплату

Работодатель, который не перечисляет взносы за своих сотрудников,может быть привлечен к ответственности. В некоторых случаях предусматривается арест или лишение свободы. Это регулируется статьей 199 УК РФ .

Штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. (размер штрафа могут увеличить от 200 тыс. до 500 тыс. руб. при наличие оснований);
Исправительные работы сроком до 2;
Заключение сроком на 6 месяцев;
Лишение свободы условно до двух лет.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату

Жалоба подается в структурное подразделение налоговой инспекции, в свободной форме. Необходимо написать заявление. При этом важно отобразить, все неправомерные действия начальника.

Можно подать анонимную жалобу по почте, без указания своих данных, при этом сотрудники налоговой инспекции проверят предоставленные данные и в случае выявления нарушений привлекут к ответственности.

Разница в подаче жалобы анонимно и лично заключается во времени, которое потребуется сотрудникам налоговой инспекции для наказания начальника. Так в первом случае они приступят к изучению дела и явятся с проверкой в максимально короткие сроки. При анонимной жалобе потребуется время на проверку информации.

Зарплата в конверте минусы и плюсы

Ряд работодателей рассказывают своим сотрудникам, насколько выгодна для них выплата в конверте, на самом деле преследуя свои интересы, нежели работников. Из плюсов, которые начальник оглашает, только неуплата НДФЛ, что с его точки зрения позволяет вам получать больше на сумму вычета. А о минусах он, конечно же, промолчит, а к ним относятся:

Отсутствие накопительной части пенсии;
Выход в декрет без социальных выплат со стороны ФМС;
Отсутствие выплат в декретном отпуске со стороны ФМС;
Неоплачиваемый отпуск;
Неоплачиваемый больничный;
Отсутствие компенсаций при ликвидации предприятия/сокращении штата;
Отсутствие трудового стажа (сказывается при последующем трудоустройстве);
Не выплата зарплаты при увольнении.

Получается, что вы как бы работали, а доказать этого не можете. Соответственно неуплата НДФЛ не стоит всех тех сложностей, которые могут возникнуть в будущем.

Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Серую зарплату сложно доказать. Согласно подписанному вами договору, расчет работодатель произвел с вами полностью. А другие договоренности придется доказывать в судебном порядке. Для этого необходимо представить доказательства своей правоты. В качестве доказывающей базы могут быть использованы видео/аудио записи разговора, учетная ведомость оплаты труда, ваши коллеги могут выступить в суде.

Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении

Происходят ситуации, когда начальник отказывает в выплате честно заработанных денег. Как работодателя заставить выплатить черную зарплату? Начальники, производящие выплаты в конверте, не обрадуются пристальному вниманию со стороны проверяющих органов. В первую очередь вы можете обсудить вопрос выплаты заработанных денег с руководителем, записав данный разговор. Обратитесь в налоговую, прокуратуру, ГИТ, это позволит установить факт неуплаты налогов и сборов со стороны вашего бывшего работодателя. Это будет плюсом, при обращении в суд, послужит доказательной базой.

Как получить алименты с черной зарплаты?

Самое сложное при наличии зарплаты в конверте, это доказать что она существует. Так как доказать что бывший муж получает черную зарплату? Для этого необходимо установить факт получения денежных средств со стороны работодателя по отношению к мужу. При вызывающих тратах со стороны мужа, вы можете потребовать установления размера алиментов в фактической ежемесячной плате. Но при других обстоятельствах, доказать наличие дополнительного дохода у мужа практически не возможно.

Можно ли взыскать «черную» зарплату? Этим вопросом задается огромное количество уволенных работников, а также тех, кто заинтересован в официальной зарплате человека, так как получают из нее свой процент (матери - получатели , кредиторы и заимодавцы – надеются свои деньги от должника обратно, и т.д.).

«Черная» зарплата практически недоказуема , приходится этот факт признать (тут я не рассматриваю случаи, когда работнику с помощью уговоров или угроз подачи жалоб в контролирующие органы удается добиться добровольных выплат зарплаты от работодателя). С «черных» зарплат не платятся налог на доходы физических лиц и пенсионные, страховые отчисления, поэтому бизнес таким образом уклоняется от уплаты налогов. Параллельно, помимо государства, страдают и получатели алиментов, и кредиторы. Сам работник, получающий «черную» зарплату, тоже не застрахован от предательства работодателя в случае увольнения, кроме того, пенсионные отчисления существенно занижаются, т.е. работник свою пенсию уменьшает. В безусловном выигрыше остается только работодатель.

Иногда нет-нет да и прозвучат в средствах массовой информации сообщения о том, что налоговая инспекция начинает волну проверок на предмет сокрытия зарплат, выявления «черных» зарплат. Объявляют телефон «горячей линии», обещают анонимность сообщений и кляуз. Но проходит время, шумиха стихает, и никто не знает реальных результатов этих проверок.

Теперь посмотрим с юридической стороны . Суд судит финансовые споры только по документам . Свидетельские показания не принимаются, и это правильно, хоть и неприятно для граждан. Человеческая память – вещь не всегда надежная, особенно когда речь идет о старом долге, ведь надо точно знать сумму долга, дату его получения, размер процентов, срок возврата. Кроме того, показания свидетелей иногда подкупаются, иногда даются в пользу друга, знакомого и т.д. Так что в ситуации, например, когда есть расписка о получении денег (с одной стороны) и пять свидетелей (с другой стороны) – судья поверит расписке.

Сейчас рассудим применительно к трудовому спору и «черной» зарплате». Размер официальной зарплаты указан сразу в нескольких документах: трудовом договоре, приказе о назначении, штатном расписании, расчетной ведомости, расчетных листках. С официальной зарплаты платятся налоги и отчисления, т.е. в налоговой инспекции и пенсионном фонде также можно получить сведения о размере официальной зарплаты. Вот сколько ведомых, письменных доказательств. А чем докажем «черную» зарплату? Пояснениями обиженного работника, и только. Но устные пояснения ничего не значат против документов, как мы уже выяснили.

Вот и приплыли. Поэтому все попытки взыскать «черную» зарплату в судах, все жалобы в госинспекцию труда и прокуратуру, слезы и обиды остаются безрезультатными.

Как сказала однажды судья в районном суде работнику в процессе, в котором я присутствовал: «Вы сами виноваты – зачем подписали такой трудовой договор, в котором указана зарплата всего в 7000 руб.? Работник должен проявлять принципиальность при заключении трудового договора, тогда и таких неприятных ситуаций с «черной» зарплатой не случится ». Горькая правда в этом есть.

Конечно, возражения со стороны работника тоже имеются: а если некуда устроиться, и это – единственная нормальная работа, которую я нашел? Но ведь при устройстве на работу вам говорили: 7000 рублей – официально, плюс 30 000 – в конверте. Вы согласились, т.е. приняли на себя этот риск, ну что же, вот негативные последствия и наступили. А на государство в такой ситуации надеяться не стоит.

На практике я видел всего лишь один–единственный случай, когда удалось доказать и взыскать «черную» зарплату. Дело в том, что среди обиженных работников оказалась главный бухгалтер предприятия (бухгалтер в единственном числе). Работники при получении «черной» зарплаты ставили свои подписи в тетрадке директора, а директор по своей неосторожности хранил эту тетрадь в своем столе, а не в сейфе. Бухгалтер эту тетрадь украла, одновременно с ней на увольнение подал еще один рабочий. Тетрадь эта была предъявлена в суде как основное доказательство «черной» зарплаты, заполнена она была рукой директора, имелись подписи работников в получении сумм. Вот в такой ситуации работодатель и проиграл (см. текст решения о

О черной оплате труда знаком каждый гражданин нашей страны. Невзирая на странное сочетание слов в данном обозначении, оно активно используется в обиходе. Помимо этого вида заработной платы есть еще «белая зарплата» и «серая зарплата». Если с последними определениями более-менее понятно, то зарплата в конверте остается непонятной для граждан с точки зрения юриспруденции. Именно о ней пойдет речь в этой статье. Читатель узнает, как отстоять свои права, что такое жалоба в налоговую инспекцию на работодателя и как её правильно написать. Помимо этого будут даны сведения о преимуществах и недостатках такого вида оплаты труда, а также об ответственности как для работника, так и для работодателя.

На портале проводятся юридические консультации компетентных и опытных юристов и адвокатов.

Все интересующие вопросы можно задавать через онлайн-форму. Помощь является бесплатной и осуществляется 24 ч/сутки.

Любая сделка содержит в себе как позитивные, так и негативные стороны. Трудовые отношения, не закрепленные официальной бумагой (договор) представляют собой такую же сделку, однако отражаются они иначе.

Сторона – работник

Следует отметить, что с одной стороны обе стороны имеют финансовое преимущество – в качестве отсутствия выплат по страховых взносам и уплате налогов. Сотрудник, к примеру, может, таким образом, может не оплачивать алименты, снижать оплату по иным обязательствам.

Но одновременно с этим, сотрудник должен знать и осознавать, что при желании уйти в отпуск, а также, если он заболеет, эти дни не будут оплачены организацией. Тоже самое касается декретных и иных пособий. В то время как белый вид оплаты труда предусматривает эти выплаты.

К существенным недостаткам относится:

Минимум, выплачиваемый в ПФ России означает, что при выходе на пенсию, человек будет получать прожиточный минимум, не более.
Если сотрудник решит уволиться, то вернуть расчетные вряд ли удастся.
При установлении факта укрывательства доходной части, такой сотрудник в полной мере понесет ответственность по УК РФ.
Отсутствие гарантий в социальных выплатах.
Нельзя кредитоваться, т.к. официально доход нечем подтвердить.

Сторона – работодатель

Организация, будь то ООО или ИП несет ответственность перед многими государственными службами: налоговая инспекция, ПФ России, страховая организация и т.д. Одно из самых важных обязательств в сфере трудовых отношений, это выплата заработной платы и связанных с ними взносов.

Таким образом, чем меньше итоговая сумма по заработной плате, тем меньше организация заплатит по обязательным взносам. Ввиду этого многие компании договариваются с сотрудниками о выплате черной зарплате. Естественно, это обусловлено выгодой.

Также такая договоренность позволяет работодателю не выполнять условия, прописанные в ТК РФ – компенсация за отпуск, выплаты по больничному листу, декретные и т.д.

Подводя итог, можно сделать вывод, что именно для работодателя выгодно выплачивать оплату труда в конверте.

А различные штрафы и уголовная ответственность от укрытия доходов не пугают, т.к. мало кто из сотрудников напишет обращение в Трудовую инспекцию о нарушениях его прав. Именно поэтому работодатели не страшиться, т.к. считают, что работник просто боится потерять даже те небольшие деньги, что ему выплачивают.

Ответственность

Налоговые органы обладают возможностью и право отслеживать нарушения в области налогов, в.т.ч если выплачивают оплату труда в конверте. Если у сотрудников налоговой возникнут подозрения на такие выплаты, и они выявят закономерность и соберут доказательную базу, то организация будет привлечена по статям №122 и №123 НК России. На основании этих статей, организация и ответственные люди понесут административное наказание. Однако, если сумма неуплаченных налогов будет весомой, то в этом случае наступает уголовная ответственность.

Помимо этого отвественность предполагает за неоплату взносов на обязательное страхование. Это регламентируется в статье №27 ФЗ «Обязательное пенсионное страхование» и статье №126 НК России.

Куда обратиться с жалобой на черную зарплату?

Черная зарплата, куда жаловаться? Данный вопрос волнует всех работников, когда их права попирают и в этот момент они начинают искать защиту. В том случае, если сотрудник не был осведомлен о том, что с его оплаты труда не перечисляются обязательные взносы, он может смело обращаться в следующие инстанции:

Прокуратура по местожительству сотрудника. Также можно писать заявление по месту нахождения компании.
Налоговая инспекция. Сюда необходимо обращаться по адресу нахождения работодателя.
Отделение полиции.
Инспекция по труду.

При обращении в вышеперечисленные органы по вопросам, что делать, если не платят или если задерживают заработную плату, необходимо не просто написать жалобу, но и предоставить доказательную базу о том, что работодатель уклоняется от официального заключения трудового договора, тем самым не платит налоги.

К доказательной базе относится:

Привлеченные свидетели, которые могут быть как работающими коллегами, так и недавно уволившиеся.
Записи разговоров с работодателем на диктофон или видеокамеру.
Платежная ведомость.
Справка о заработной плате, которую могут выдать в отделе бухгалтерии для получения потребительского кредита по форме банка.
Объявление о вакансии, по которой работник устроился в организацию.

Допускается обращение в анонимном формате. Для этого следует отправить почтой в адрес контролирующих органов заявление и по возможности приложить все доказательства.

Отметим, что налоговые органы в каждом своем отделении установили ящики, куда можно опустить свое обращение. Так при вопросе «Как заставить работодателя выплатить оклад» следует направиться в такое отделение и оставить сообщение, не раскрывая своего имени.

Как правило, такие обращения не остаются без внимания. Можно быть уверенным, что сотрудники инспекции примут все необходимые меры, если работодатель нарушает действующие законы, в т.ч. налоговые.

Жалоба в судебные органы

Куда пожаловаться, если вовремя не платят зарплату или не отдают вовсе? Безусловно, в первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако это не означает, что нужно просто выжидать решения органа. Попутно с разбирательством, можно написать заявление в суд. Но в этом случае понадобится предоставить доказательную базу. Что входит в её перечень мы описали выше.

Помимо вышеуказанных рекомендаций, сотрудник такой компании может обратиться к руководству с претензией о том, что произошла задержка з/п и просьбой написать расписку, в которой будет указана дата выдачи з/п, а также контактные данные работодателя. Данный документ является доказательством.

Кстати, если заявление в судебные органы будет подано не одним лицом, а коллективом или группой лиц, то такое обращение будет рассмотрено быстрее. Выплатить черную зарплату и заключить с коллективом трудовые договора – станет обязательным судебным решением.

На портале можно скачать на бесплатной основе следующие образцы и бланки документов:

Судебное решение

Общие правила по рассмотрению судом гражданских дел осуществляются в рамках двух месяцев от даты подачи заявления. Срок для принятия решения о начале судопроизводства занимает пять дней. Но, если речь идет о взыскании оплаты труда, то такое дело относится к трудовой сфере, а значит, действует сокращенный период для принятия решений. Нередко сотруднику легче сообщить в ИТ России о нарушении, чем направлять жалобу в судебные органы.

Многие люди обращаются к специалистам нашего портала за советом – что делать, если з/п получаю в конвертах, как доказать? Отметим, что в Законодательстве России не предусмотрен обязательный перечь доказательной базы, на основании которой суд выдаст решение наказать работодателя. В статье мы уже указали, какие факторы могут благотворно повлиять на исход дела, т.е. чем больше будет предоставлено доказательств, тем выше вероятность выигрыша дела.

Это позволит контролирующим органам начать внеплановую проверку организации и выявить все нарушения. А вынесенные ими решения и будут являться неопровержимыми доказательствами в пользу истца.

Кстати, пожаловавшись на получение «серой зарплаты», которая предполагает заключение трудового договора с минимальным окладом, вероятность положительного судебного решения очень высокая. Если работа предполагает только черные выплаты, то доказать что-либо довольно проблематично.

Если Вы столкнулись с такой ситуацией, то рекомендуется получить бесплатную консультацию у специалистов нашего портала. Юристы, вникнув в нюансы дела, смогут дать более детальную информацию, что нужно сделать и как заставить руководство заплатить причитающиеся Вам деньги.

Рубрика вопрос-ответ

Какое наказание для работодателя, если он не платит зарплату?

Рассмотрение дела в индивидуальном порядке приводит к привлечению ответственности работодателя. Если будет доказано мошенничество, то на организацию будет наложен штраф, а должностные лица могут быть привлечены к ответственности по УК России.

В том случае, если обжалование задержки причитающей оплаты труда при обращении к руководству не возымело действия, то следует писать заявление в вышестоящие инстанции – прокуратура, трудовая и налоговая инспекции. В дальнейшем заработную плату можно также получить, обратившись в суд.

Как получить з/п после увольнения, если она была неофициальной?

Добиться оплаты расчетных и причитающейся оплаты труда после увольнения довольно сложно, особенно, если её выдавали в конверте. Однако даже в этом случае можно добиться этих выплат. Например, если з/п платили в конверте, то на нем должны проставлять контактные данные – кто, кому, где. Даже эти конверты можно приобщить к делу. Остальной перечень доказательной базы можно посмотреть в данной статье. Как правило, в такой ситуации, вернуть причитающиеся деньги можно только через обращение судебные органы. Трудовая инспекция в данном вопросе вряд ли поможет.

Работодатели всячески стараются сэкономить на расходах, в том числе и на зарплате своих наемных трудящихся. Один из способов такой экономии - нелегальная оплата труда путем выдачи средств «в конверте», из которой не взымаются бюджетные отчисления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия? Эти вопросы могут стать перед каждым, кто решится устроиться на работу, где выплачивают «черную зарплату в конвертах».

Что это такое?

Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей.

Условно их подразделяют на 3 вида:

«Белым цветом» обозначают , из которой производятся все отчисления по налоговым и страховым взносам в государственный бюджет.
«Черной зарплатой» называют заработанные на предприятии деньги, выдаваемые на руки рабочим в конвертах наличными средствами без официальной ведомости. При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок.
Еще одно понятие - «серая зарплата». Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка. При этом между работником и администрацией предприятия заключается договоренность в устной форме об их размерах, т. е частично заработок показывается официально, а частично скрывается. В указывается размер белой зарплаты, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в конверте без внесения в учетные списки выдачи вознаграждений.

Для сотрудника может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы зарплату платили вовремя и не задерживали. Но ответственность и разница для каждого случая существенна.

Отличие от «серой» и «белой» схемы

Белая в отличие от серой зарплаты для трудящихся имеет ряд преимуществ:

гарантированное получение социальных выплат;
на основании уплаченных взносов будет рассчитана пенсия по возрасту;
оплата дней нетрудоспособности, и ;
не будет привлечение к ответственности за сокрытие доходов.

Законодательство РФ требует от пользователей наемного труда легализации заработанных денег и отчисления на их основании налоговых и социальных взносов. При этом работодателям вменяется в обязанность начисление и удержание ежемесячных выплат в государственные бюджетные фонды.

Многие предприятия так и поступают. Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих. Именно они выдают заработанные деньги в конвертах - серую зарплату.

Работая за неофициальный доход, работник лишает себя гарантированных государством прав. Он не сможет пойти на оплачиваемые , в отпуск.

Также будет невозможно получить денежную компенсацию, если пострадает в результате несчастного случая. При выходе на пенсию ему в стаж не будет зачислен период работы на таком предприятии, т.к. не осуществлялась уплата взносов в ПФР.

Плюсы и минусы

У каждого из участников сделки, при которой выплачивается черная зарплата в конверте, есть свои хорошие и негативные стороны. Только у наемного труженика и работодателя они отражаются по-разному.

Для работника

Прежде всего, такая ситуация выгодна как трудящемуся, так и его работодателю тем, что существенно снижается сумма взносов НДФЛ. Для работника уменьшается выплата по алиментам, удерживаемая из официальной зарплаты.

В тоже время важно понимать, что денежные средства на оплату дней, в течение которых он будет болеть, отдыхать в отпуске будут оплачены только согласно размеру официальной зарплаты.

Для трудящегося есть и существенные недостатки при получении зарплаты в конверте:

В связи с минимальными взносами в пенсионный фонд размер пенсии будет мизерным или стаж при этом совсем будет утерян.
При или возникновении форс-мажора можно остаться совсем без заработка.
Если будет выявлен факт укрывательства дохода, придется нести уголовную ответственность.
Нет гарантии на получение социальных выплат.
Невозможно будет оформить кредит в банке, т.к. нет официального дохода.

Для работодателя

У работодателя перед налоговой и страховой службой имеются большие обязательства по уплате денежных средств, связанных с начислением заработанных денег рабочему персоналу предприятия.

Но чем ниже итоговая сумма по оплате труда, тем меньше затрат на обязательные взносы. Поэтому договориться с рабочим об оплате черной или серой заработной платы ему очень выгодно.

Помимо экономии на обязательных отчислениях в государственные фонды, сокрытие реальных доходов за труд работников позволяет не выполнять требования, указанные в Трудовом кодексе, по вопросам о начислениях компенсации за отпускные, больничные и прочие пособия.

Таким образом, в отношении работодателя основные преимущества черной зарплаты очевидны:

Снижение затрат на выплату страховых взносов.
Уменьшается сумма по .

Существенным негативом при таких обстоятельствах для руководства компании является только наказание и мифическими штрафами от Роструда. Но работники, как правило, не жалуются на свое начальство, боясь потерять место, поэтому работодателю нечего бояться.

Ответственность

Какая же предусмотрена ответственность работодателя в 2019 году за то, что заработная плата выплачивается рабочим без отражения в бухгалтерском учете?

Нужно сказать, что отвечать придется обеим сторонам трудового договора. Только мера наказания у каждого своя.

Для работника

Перед налоговой инспекцией за неуплату НДФЛ со всех видов заработной платы придется отвечать и работнику.

И хотя по закону налоги должен удерживать и перечислять в фонды работодатель, все же основной налогоплательщик - это гражданин, получивший доход. Именно он по закону должен вносить взнос в бюджет с каждого заработанного рубля.

А если заработок составил крупную сумму, с которой не были взысканы и уплачены НДФЛ, то трудящегося могут даже осудить.

Выплаты в Пенсионный фонд

Поскольку в ПФР взносы не будут вноситься, то работнику не будут накапливаться средства на пенсию по возрасту.

Стаж работы у работодателя также не будет включен, т.к. черная зарплата не фиксируется нигде в документах, а значит, и подтвердить ее начисление будет невозможно.

Выплата декретных и пособия по уходу за ребенком

Трудно будет той женщине, которая решит стать матерью при работе за черную зарплату.

Она не сможет получать страховые выплаты по уходу за ребенком, соответствующие ее фактическому заработку.

Ведь взносы из него не отчислялись в фонд социального страхования за время ее работы.

Больничные

При оплате труда в конверте про компенсацию по больничным листам придется забыть. Фонд социального страхования не выплачивает деньги за период болезни тем, кто не вносил своевременно взносы.

В данном случае нужно знать, что наказать работника можно только если у него был умышленный сговор о том, что с него не будут удерживаться средства на выплату государственных обязательств.

Нельзя привлечь к ответственности если же трудящийся предполагал, что у него взымаются деньги для уплаты страховых и налоговых сборов, а работодатель не уплачивал взносы, вводя его в заблуждение.

Что грозит работодателю?

Действующее законодательство устроено так, что работодателям выгодно не платить налоги и взносы за своих работников.

Чтобы это понять, достаточно изучить ФЗ №212 от 24.07.2009 г., где указано, какое наказание несет работодатель за сокрытие оплаты труда рабочим. Конечно, намного экономнее уплатить штраф в размере 20÷40% от неуплаченных и умышленно скрытых сумм за занижение базы для начисления страховых взносов, чем оплатить 100% взнос.

Действия работодателя в качестве налогового агента регулируются ст. 123 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. В них предусмотрено наказание в виде выставление штрафа.

Размеры штрафных санкций указаны в таблице.

Что делать, если вам выплачивают черную зарплату?

Если работника не устраивает черная или серая заработная плата, которую он получает за свой труд, и он хочет легализовать свои доходы, то ему следует обратиться в компетентные органы.

Куда жаловаться?

Первым контролирующим органом за деятельностью работодателей по выплатам зарплаты является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Также можно бесплатно позвонить по России на многоканальный телефон 8-800-707-88-41. Или написать электронное письмо на их адрес [email protected].

Жаловаться можно так же в такие органы:

в налоговую;
в прокуратуру;
в полицию.

Ссылаться можно на то, что работодатель нарушает статью 98 УК РФ. Если у него выявят нарушения по небольшим размерам выплат, то за такие действия его накажут лишением свободы до года, но если суммы будут внушительные, то ему грозит лишение воли сроком до трех лет.

В прокуратуру можно написать жалобу по такому образцу:

Образец заявления в налоговую инспекцию:

Куда можно сообщить анонимно?

Анонимное обращение можно выслать по почте на адрес всех вышеперечисленных инстанций, которые осуществляют контроль над работодателями в вопросах налогообложения.

В помещениях налоговой инспекции есть общедоступные ящики для приема заявлений от граждан. Можно направить им жалобу с описанием неправомерных действиях работодателя.

Понимая сложность ситуации, налоговые инспектора скорее всего проанализируют направленную в их адрес информацию к сведению и примут меры.

В суд

При возникновении конфликтной ситуации работник может попробовать через судебные инстанции доказать истинный размер своей заработной платы, в том числе получаемо в конверте. Но для этого в суде ему будет необходимо доказать все оговоренные в исковом заявлении обстоятельства.

Факты, подтверждающие неправомерные действия работодателя, могут быть такими:

аудио- или видеозаписи;
платежные ведомости;
записи телефонных переговоров;
рекламные объявления;
сведения органов статистики;
подтверждающая информация от других работников о размере заработной платы.

Трудящийся может заранее специально написать своему директору заявление о перечислении черной заработной платы на его счет в банке или карточку.

Если работодатель согласится, то можно смело применять это доказательство в суде.

Нужно иметь в виду, что можно подать и коллективный иск от имени всех сотрудников, не согласных с сокрытием своих доходов. Его суд рассмотрит намного быстрее и охотнее, чем индивидуальный.

Образец искового заявления можно уточнить в суде, у них есть типовые формы. Или взять за основу образец иска в суд по невыплате заработной платы и в нем уже изложить все обстоятельства дела и ссылки на статьи законов, приведенные в данной статье.

Форма типового заявления:

Как доказать факт черных доходов в суде?

Обычно жаловаться начинают с того момента, когда работник не получил зарплату за свой труд. Самый сложный вопрос в этой ситуации - это как доказать невыплату заработка?

Хорошо если на руках сохранились копии или подлинники ведомостей о выдаче денег, которые ранее были задействованы при выплате премии или др. Можно предоставить диктофонные записи, сохраненные во время переговоров с бухгалтерией, директором или другими сотрудниками.

Можно жалобой спровоцировать внеочередную проверку, чтобы установить факт нелегальной выплаты заработной платы.

Например, при контроле деятельности организации налоговой службой или государственной инспекцией труда.

Работающие схемы раскрытия выплат

Основанием для проведения выездной группы по налоговым проверкам организаций, применяющих в своей деятельности «конвертную» схему служат:

поступление жалобы от физлица на руководство предприятия по поводу неполного отображения в бухгалтерских документах выданных денег за труд или о сокрытии таких выплат;
утечка информации из других источников факт выявлен при проверке организации или при рассмотрении жалоб в профсоюзных органах и т.д.

Если работодатель задерживает или не начисляет вам деньги

В таком случае рабочим нужно коллективно жаловаться на своего работодателя.

Мошенник должен быть наказан. Ведь если он не выплачивает заработок одному человеку, то, скорее всего, он наживается таким образом и на остальных трудящихся.

Если будет подана коллективная жалоба, то не отреагировать на нее не сможет ни один компетентный орган, куда она была направлена.

Как наказать руководителя и заставить выплатить?

Даже индивидуальное рассмотрение дела о невыплате зарплаты обязательно приведет к наказанию работодателя.

Мошенничество ему обойдется либо большим штрафом, либо уголовным наказанием, все будет зависеть от размера ущерба, нанесенного рабочим.

Если добиться своих заработанных денег не удается при прямом обращении к руководителю организации, то выход один - писать жалобы во все инстанции.

Можно это сделать одновременно, это даст больше возможностей добиться успешного результата. В последнюю очередь стоит только обращаться в суд с исковым заявлением.

Как вернуть неофициальный доход после увольнения?

Это довольно сложный вопрос, т.к. чаще всего у работника нет доказательств о том, что он получал нелегальную зарплату в конверте.

Но в данном случае даже конверт, на котором, как правило, пишут фамилию, имя работника и сумму, тоже может быть приобщено к делу в качестве доказательства. Здесь потребуется сделать почерковедческую экспертизу.

Чаще всего в таких случаях вернуть кровно-заработанные деньги можно только в суде.

Примеры из судебной практики

Все больше государство борется с зарплатами в конвертах. Это продолжается довольно длительное время. В связи с этим в ТК РФ за работодателями закреплена обязанность выдавать зарплату в срок и в полном размере. Нарушение карается административным или уголовным наказанием.

Работникам, согласившимся на работу за черную зарплату, важно не исключать возможность их уголовной ответственности. Она может наступить, если полученная в общей сложности сумма недоплаченных средств в налоговые бюджеты будет выявлена и доказана.

По этому вопросу участились и судебные разбирательства, на которых все чаще подтверждается факт выдачи конвертных зарплат.

Пример:

Мировой суд, расположенный в г. Екатеринбурге удовлетворил исковое заявление работника и обязал руководителя организации выплатить задолженность по нелегальной зарплате. В судебном заседании было установлено, что на данном предприятии ведется двойной бухучет. Оставлено это решения без изменений при рассмотрении дела и в апелляционном суде.

Поскольку главному бухгалтеру при увольнении не была выплачена вся серая зарплата, а только ее белая часть, то суд обязал руководителя компании выдать бывшей сотруднице и черную зарплату.

Истица в суде опиралась на показания свидетелей - сотрудников этого предприятия. Но копии ведомостей нелегальной зарплаты были приняты судом, как основной аргумент в пользу истицы.

На основании постановления Федерального Арбитражного суда Уральского от 22 сентября 2005 г. были установлены факты недостоверности отчетности и уклонении от уплаты налогов после проведения выездной налоговой проверки общества, о чем свидетельствовали показания свидетелей. Таким образом, вина ответчика - руководителя организации была доказана полностью.

Сроки решения

По закону срок добровольного исполнения решения суда составляет 1 месяц.

Если должник не погасит долг за этот период, то можно отнести исполнительный лист судебному приставу, который даст запрос в ФНС об открытых счетах должника и наложит арест на них до момента погашения долга.

Выплаты работники должны получать дважды , строго в обозначенные дни. Однако такую пунктуальность встретишь редко – в большинстве компаний расчет производят раз в месяц, да и подвинуть заветный день получки работодателю ничего не стоит.

Не откладывая, обратитесь к работодателю с вопросом о сроках получения зарплаты. Не удовлетворяйтесь расплывчатыми обещаниями, просите назвать точную дату.

Если начальник не может ответить ничего вразумительного или же нарушает сроки, обещанные им самим, серьезно задумайтесь, стоит в этой фирме. Возможно, сейчас сезонный спад? Или же компания переживает реорганизацию и трудности временные? Честно ответьте себе на эти вопросы.

Никаких видимых причин для невыплат нет, а денег так и не предвидится? Или, что еще хуже, часть сотрудников деньги все же получили, а другие, включая вас, - нет? Тогда пора действовать.

Вспомните, из чего составляется ваша . Если в трудовом договоре часть ее обозначена как премия, имейте в виду – эту премию вам могут совершенно законно не платить. Зато все, обозначенное словом «оклад», платить обязаны.

Обратитесь в трудовую инспекцию, а если не можете отлучиться , отправьте на адрес инспекции заказное письмо с вложенным заявлением. В заявлении в свободной форме изложите, что вам не , укажите сроки невыплат и причины, которые озвучивает работодатель.

По факту вашего заявления будет проведена проверка. В ходе ее обычно вскрывается масса мелких нарушений вроде отсутствия графика отпусков или системы учета рабочего времени. На работодателя первый визит инспектора обычно не производит особого впечатления, однако докажет ему, что шутить вы не намерены.

Зайдите и в максимально доступной форме объясните ему, как вы намерены действовать. Следующим пунктом программы станет заявление в районную прокуратуру. Если это не возымеет действия, вы подадите еще одно заявление, уже в городскую прокуратуру. Объясните директору, что сознательная зарплаты более двух может быть оценена как уголовное преступление.

Возможно, после таких заявлений руководитель посчитает, что вам лучше уволиться. Соглашайтесь. Однако поясните, что в ваши планы не входит увольнение по собственному желанию. Вы уйдете по соглашению сторон, предварительно составив документ об условиях расторжения трудового контракта. Это единственный способ получить полностью не только белую, но и черную зарплату. Подсчитайте сумму долга и добавьте некоторый процент за моральный ущерб. Эти суммы записываются в соглашение и заверяются подписью директора предприятия. Таким образом, обеляется, причем совершенно законно.

Если руководитель не соглашается, не огорчайтесь и не сдавайте позиции. Осуществите свои угрозы. Напишите заявление в районную прокуратуру и еще одно заявление в трудовую инспекцию. Скромность здесь неуместна. Помните – эти организации существуют именно для того, чтобы защищать ваши права. Пройдя еще пару проверок и получив некоторое количество штрафов ваш начальник поймет, что ему проще рассчитаться и расстаться с вами по- хорошему. Чего вы, собственно, и добивались.